在职业发展道路上需要不断增补知识，进步个人能力，但是增补要有针对性，明确自己的职业进一步发展所缺的能力，针对这部门能力缺制订有效的学习计划。职业人士最忌赶大潮培训，跟风学习，这样不仅对自身职业发展毫无匡助，还极有可能使职业发展陷入停滞状态。

第1招：增补自身能力

企业关注的是你的价值，能否通过对你的聘用实现企业既定价值，这才是企业关心的。对良多不能达到满足薪金的人来说，他们并不是能力不能达到企业的要求，不会包装自己过去的工作经验，充分挖掘以往工作中的含金点。因此，即便有口试机会也不会巧妙的展示自己。

第2招：挖掘工作经验的“卖点”

充分把握目前职场动态，进行科学的职业分析和职业定位，确定职业气质职业特性，发掘自己核心竞争力，正确评价自己职业含金量，公道进行职业规划，了解目标行业企业的情况，最后在个人和企业间找到契合点，在个人和职位间找到匹配度，终极达到职业糊口生计的可持续性发展，实现高薪高位目标。

第3招：认清职业市场的需求

留意错时竞争

人力资源部刘经理指出：备战节后跳槽，留意错时竞争。职业市场有固定的跳槽高峰，但对个人来说，什么时候跳却是不一定的。行业不同，职业不同，职种不同，对人才的需乞降时间相差极大。适合自己的才是最好的，年后跳槽是大多数人的一个行为，但关系你的那个机会是不是就在年后三个月泛起呢？个人跳槽的最佳时机并不能认定应在新年过后。当一个人有了跳槽想法主意后，很天然他(她)需要找到一个合适的时机。实际上，掌握“时”和“机”都非常重要。

因人而异做好“职位规划”

在如今的职场上，类似小彭这种经由深思熟虑的跳槽者并不普遍。不少白领表示，跳槽中“冲动”的比重很大，即使觉得跳槽之后不见得会更好也要跳，假如不跳可能会后悔一辈子。对这种“冲动型跳槽”，人力资源专家表示：跳槽是一门学问，也是一种策略，并不是任何人、在任何情况下都适合跳槽，盲目跳槽存在很大的职业风险，并不可取。刘经理表示，只有主动、全方位地了解目标行业现状和远景，然后剖析自我，认清自己的优劣，才能成为一个有预备的跳槽者。

辞职不是好办法

良多人把跳槽作为一种加薪的手段向原公司提出，职业参谋以为这种行为对个人而言无疑是玩火自焚。调查发现，领导不会执意挽留有意跳槽的员工，特别是在提出辞呈前已有迹象表明“去意已定”并影响到当前工作质量的员工。从公司方面来说，公司需要不断进行职员调整；从员工的角度，但愿能在职业糊口生计中找到一个更适合目前个人能力的发展空间。假如你是为了加薪、提升而以辞职为要挟，那很难让上司接受，即便他们一时知足你的要求，经理们在物色好接替你的人选后，必定会对你有所“安顿”，而留用你的时间则取决于你在公司、市场上的竞争力；假如很快找到接替你的人，你很可能会被“冷冻”，直至你受不了走人。