作为一个女主管，当面对男性下属没做好工作而需要批评时，往往会觉得难以开口，担心伤害男人的自尊心。但为了大局，你仍是应该不顾 情面，该批评的批评。在批评之前，最好先赞赏几句，然后再详细地提出建设性的批评意见，并提供改进的方法。同时不要在一班人眼前批评下属，也不要在一个下 属眼前说另外一个下属不是。

    1、恰到好处地运用批评警告

    如果你做秘书时已和别的秘书成莫逆之交，之后，你脱颖而出，升了主管，便要避免与她们打得太火热。一方面不要让别人觉得你仍是挣脱 不了女秘书风格，另一方面，她们亦会在你眼前有诸多顾忌。由于诉说上司的闲话是她们的糊口情趣，你若在场，会使她感到尴尬。

    2、不要同当主管前的下属朋友打得太火热

    你若想保持女主管的形象，并要别人承认你这个地位，你应该与自己同级或更高职位的朋友来往，这并不是势利眼而是现实情况。贸易社会 阶层观念特别受到正视，职位和朋友都是身份的象征。你若注意的话，便会发觉别的主管都较多和主管级的人来往。

    3、多与同级或更高职位的主管交往

    女性一得到晋升，便觉得自己更应努力，很轻易事无巨细都切身接手而变得心力交瘁，精神不振。同时，假如事无巨细你统统包办代替，下 属也会因此而事事依靠你，难以施展整体的才能和配合。要改变这种被动状况，你必需学会妥善地向下属布置工作，明确哪些是该你亲手做的。哪些是该下属做的。 要相信下属并给下属以锻炼的机会。不要身为主管仍做从前一般人员所做的工作，而应学习做领导，指导别人，从一个新的角度去展开工作。

    4、妥善地向下属布置工作

    女人做事，很轻易主观化，别人一批评，轻易不经考虑而当即为自己所做的事情作出辩护，找借口说明自己是对的；有时还会丧失客观的判 断力，而令人觉得不能接受建设性的批评。特别是受到上司的指责时，更会觉得难熬难过。所以女人有必要不断进步自己客观的见解，学会接受批评。否则，你的同事和 上司难以和你沟通，不能和气地倾谈，这对你是不利的。最好的方法是平 心静气地听他人说完，分析之后，觉得是对的便先承认过失，这样的立场才会受人尊敬。

    5、学会客观地接受批评

    女性很轻易用哭来要求想要的东西。但在一个工作的环境里，这种女性化的情绪表现却是不能容忍的。固然这一哭，可能会当即得到同情， 但这只是一刹那间的事。从长远的眼光来看，不但有损你的威严，也对你的事业形象有害。在有些情况下，男人能接受某些女人的眼泪，但对一位主管却绝对不能。 他们会鄙视动不动就哭的女人，并以此断定该人不能做大事。所以，你一定要学会控制自己的眼泪。

    6、 不要在别人眼前流眼泪

    在公司竞争中，有的人会不择手段地拆你的台，一个能干的女主管也不能幸 免，一种最常用的手段就是同事有意向你泄露假消费或提供假情报，令你在紧要关头措手不及。好比，你需要某些重要的资料方可完成一项决议计划，而拥有这些资料的 同事却有意无意间把重要部门“健忘告诉你”，以致你的计划难以完成，或因此而做犯错误的决议计划。或者是定于后天召开的会议，妨忌你的同事明知你赶不完计划， 却溘然不动声色地和上司商量提前到明天开会，使你的工作无法在开会前完成，给上司造成你懒散无能的印象。

    7、提防别人有意“健忘告诉你”

    不要挂海报，由于看上去似乎大学生宿舍。如要挂画，应选择高雅的版画或油画，而不要挂 风景画。同时，要尽量减少把家人的照片放在房间周围或书架上。

    好比放一两盆植物，但切忌把房间布置得太花哨，一如女性的闺房。

    办公室是自己可以控制的地方。装饰好你的办公室，不单代表你的职位和身份，更反映了你个人的风格气质。你可以适当地把你的房间重新 布置一下，或花钱购买一些装饰品，这样不但可以创造一个理想的工作环境，有时还能无形中增加你的威势。

    8、布置好你的办公室

    作为一个精彩的女人员，要想和对方建立一种良好的工作关系，就需要擅长观察别人的情绪，采取不同的办事方式。要是你的上司在早晨心情特别好。那你便要看准时间，和他商讨难题或提出进级的要求；若你知道他今天特别忙碌或刚开完会， 非常倦怠，你要鉴貌辩色，千万不要打搅他。

    9、对别人的情绪反应要敏锐

    对于纯属公事性的题目，则可能随时提出，用不着不好意思。

    当然，诸如你想买汽车、投资股票或购买屋子，又知道他在这方面有研究，就可以在轻松的情况下（如午饭、放工后）向他讨教，保准会令他觉得你有眼光而对 你友善，以后也会自动向你提意见。

   在公 司，极不相宜和男人商量纯私家性的题目，如家庭、丈夫、男朋友的题目等等，除非你和他私情相称不错。

    你征求男人的意见时要留意：

    征求男人的意见也是一种赞赏。由于这表示你正视他的见解和经验，令他觉得他存在的重要性。但你在征求意见时，不要让他觉得你事无大 小都要过问一番，这样会令他觉得你根本没有判定力，不懂得抉择。

    10、征求男人的意见

    要想达到这个目的，先要知道这个人的喜好，方可对症下药。听音乐，那你们便有了一个共同的话题，大家也可以天然地谈公事以外的事 了。另外男人同女人一样，对自己的家庭和儿女都非常关心，所以问候他的儿女情况，也会慢慢消除他对你的敌意和戒心。

    男人面临职业女性时，经常手足无措，由于他所面临的女性，既是同事，又是个女人。在这种情况下，你想法消除他们这种心理，努力寻求 建立一个共同点，产生共识，使相处变得轻易。

    11、在相处中寻求共同点

    这并不是要你向男士拍马屁，但你一定要明白，男人老是自信天下第一、无所不知、无所不能。这种自尊心实际非常脆弱，一碰到女人威胁 到他的存在，便会产生抗拒懂心理。所以你若想在一个现代的世界里站稳脚跟，就必需懂得在适当的时候维护一下他们的自尊，并夸奖他们一两句。但要记住：这种 夸奖要有分寸，否则别人可能误会你对他有而令你们尴尬。

    12、不要伤害男人的自尊心

    照章办事，公私分明，这本是做工作的基本常识。但要在工作上严格照章办事却并不轻易。通常，有些人便会钻人情空子，不按常规办事， 男人做这些勾当，往往会设下爱情或友情陷阱，诱骗女同事往里钻。当女性模恍惚糊尚不清醒时，让女性在不知不觉中做了男人的工具。故女性有了办公室友情或恋情时，碰到涉及公事的事，也要理智对待，不 违原则。

    13、工作岗位上要公私分明

    假如说在暗里交往中，你还可以得到男人的关心爱护的话，那么在工作中则根本不可能得到男同事的礼遇。要是你能干，男同事反而会有受威胁的感觉，否则他又会嗤之以鼻，因此，女人在工作场所里，尽管能得到男人口头上的诸多关照，但一到实际情形，则没有谁会真心匡助你，惟一能依赖的只有 你自己。

    14、培养自己的独立性

    在一般人的观念中，女性主管给人的印象是胆量不够，眼光短浅，依靠性强。第一件要做的事，就是叫男朋友不要在你上班时挂电话，也不要男朋友到你公司来接你。更不要在世人眼前，在电话里跟他撒娇发嗲，这样才能显示出自己的工作责任心 及最少的独立能力。

    15、正视自己的职业形象

    做一个成功的职业女性，面对着多方面的压力。除了由于性别歧视，还面对着男性下属不愿听从的麻烦。作为女主管，你要对他用软功，苦 口婆心，他会看扁你，因此，对待这类男性下属，没有必要优礼有加，处处谦让，而应拿出上级的权势巨子，让他感到你不是吃素的。当然，若能恩威并举，是最有效 的，只不外这种恩要建立在威的基础上，对女性来说更应如斯。

   16、对男性下属不得优礼有加

    职业女性尤其女主管，免不了会有很多工作上的应酬，如与一名男士单独吃饭、舞蹈什么的。不幸的是，在某些时候，尤其在晚饭时间，常会被人误作夫妻或情人。当酒保走过来。自作聪 明地唤你一声“太太”时，你当然极不安闲。礼貌上，应由男士作解释，但男人通常不会即时作出反应，而是听之任之，若无其事。一是懒得解释；二是有意戏弄，碰到这种情况便自己解释好 了。

    17、被误作情侣时即时更正