回答的时候尽量用简朴的词句，不要往复杂里想，不要用长句子，更不要说什么华丽的词，说清晰才是最重要的。

这个题目对于英文一级棒的同学来说天然不成题目。而水平中等的同学，也不必视英文口试为高不可攀的大山。预备好以上那些基本题目的回答，能够说得流 利，已经成功了一半。口试过程中一定要听清晰题目，不要急于回答或者答非所问。假如没听明白，礼貌点地请对方再说一下也不要紧。Could you please say it a-gain? 不至于很难看。当然每个题目都让人家repeat就有点那个了。

1.你的英文怎么样？

这个题目看上去可有可无，实在很枢纽，说“没有题目”的人经常也意味着缺乏个性和立异能力。假如问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者是贵公司的提升机制是什么样的？就能很好地体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的长进心。

2.你还有什么题目吗？

外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们但愿看到这样的求职者：继承重复自己的上风，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我 相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个题目我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工 作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过挫折的求职者，这和第二个题目实在是异曲同工的。

3.就你申请的这个职位，你以为你还欠缺什么？

这个题目问的概率也很大，通常不应该直接回答缺点是什么，假如求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，那对方肯定不会录用你。 最好是从自己的长处说起，中间加一些小缺点，最后再把题目转回到长处上，凸起长处的部门。例如说自己对工作要求很高，做事要求完美，那么有时候难免有些苛 刻，但是你会控制情绪，所以会寻找最好的团队合作方式来达到尽可能的完美。这就是一个智慧的回答。

4.说说你的优缺点。

在说的时候，是提纲挈领地表达，仍是加入详细细节，就看你的时间控制了。

这是必问的题目。一般人回答这个题目过于寻常，只说姓名、春秋、兴趣、工作经验，这些在简历上都有，实在，企业最但愿知道的是求职者能否胜任工作， 包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部门、做过的最成功的事、主要的成就等。这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要凸起积极 的个性和做事的能力，说得通情达理对方才会相信。

5.请先容一下你自己。

经常会看到一些所谓“口试时的古怪题目”这一类的文章，告诉你进门的时候看到地上有废纸要捡起来之类的技巧。当然也不能说这是错的，但是这显然有点舍本逐末。绝大部门的口试，提的都是正常的题目，考察人也是通过正常的途径。与其想那些刁钻情况，不如把常规题目预备充分。

常规题目有预备

回答题目要详细，这是谜底好不好的枢纽。例如对方问你在碰到难题的时候会以什么样的立场应对，那么堆砌一大堆华丽的形容词，也比不上一个详细的实 例。可以预先预备一些这样的小例子，可以是学校里的，社团工作中的，也可以是社会实践、兼职打工时候的。嘴上说自己有多好是没用的，做出来的才算数。所 以，尽可能详细地把你做出过的成绩告诉对方。

1.Concrete详细

团队合作几乎是现代企业都非常正视的内容。能不能敏锐地感觉到口试官的意图，并且给出合适的回应，长短常展现一个人的合作能力的。而假如是team interview，那么和组员之间的交流、沟通过程每一个细节都是口试官考察的内容。目标明确、有光鲜的个人想法主意的同时，愿意倾听团队中其他人的意见、 能够引导谈话方向，适时总结，这是好的合作者最基本的素质。

2.Cooperation合作

留意小动作，挠头晃腿，手机铃不停地响，东张西望，眼神飘忽不专注……这些小细节都能暴露出你对自己是否有决心信念。

而且，口试是个双向选择的过程，单位挑选人才，人才也要挑选单位。不必觉得自己是个求职者，就低人一头，缩手缩脚，刻意谄媚。尊重对方的同时也相信自己，不卑不亢，才是最好的立场。

既然你有机会来参加口试，那么就意味着在某种程度上你已经达到了用人单位的部门尺度，大可以对自己有相称的决心信念。

3.Confidence自信

与人交流的过程能够看出良多东西。你对自己的评价、你对工作的看法、你和别人的相处能力……而这些都会直接影响到你未来的工作。如何在最短的时间内，让对方看到自己最精彩的那一部门呢？不妨参考以下三条准则。

口试立场3C法则

另外，真诚的微笑是你最好的装饰物。

口试不要穿有大logo的衣服，干净、整齐。男生不一定要穿西服，但最好是有领有袖子的衣服，不要穿过于夸张、个性化的牛仔裤，皮鞋一定要干净，发型不要太过新潮，指甲不能长也不能有泥。女生不要衣着暴露、款式夸张、色彩张扬，化个清爽、不艳丽的淡妆更好。

外表是第一印象的枢纽，但这不是指你长得帅不帅、漂亮不漂亮———绝大部门的工作，只需要你长得是个正凡人就可以了。外表更多指的是你的梳妆是否得体、立场是否合宜。

1.Correct得体装扮

切当来说，这是在你工作之前十多年的时间里需要做的预备。知识体系、社会实践经验、为人处事的成熟度……这些依赖临时抱佛脚恐怕很难做到质的奔腾。 但是根据对方的公司，有针对性地总结一些对方最需要的东西，并且将它们尽可能地放大，这仍是可行的。例如说，应聘美国公司，你就要预备一个能表现自己的创 新思维的小故事；而假如是德国公司，你最好预备一个能集中表现自己做事风格严谨的小故事。

2.Brilliance个人才华

口试之前，尽可能对去应聘的单位做一个深入的了解。收集尽量具体的资料，包括对公司的历史、价值观、产品等方面的了解。假如这个企业有光鲜的企业文 化，那么这一点更是显得尤为重要———事实上，这对应聘者自己也是重要的。在一个价值观和你完全不同，或者企业文化你完全不能适应的环境里工作，对你也将 是个莫大的痛苦。不要小看这一点，比方说在法国公司工作和在日本公司工作，那绝对是截然不同的两种概念。

3.Acquaintance了解对方

去参加口试之前，一定要先做好充分的预备工作，否则到了那里一问三不知，或者所答并不是对方所想要的，那么无疑是在铺张自己和对方的时间。

口试预备ABC

转眼又到金秋，新一批升入大四的同学们即将开始如火如荼的应聘大战了，而各种大型招聘会也正在热火朝天地举行着。对求职者来说，递交简历只是第一 步，然后就是要等待口试机会。比起冷冰冰的简历来，面临面直接交流的口试无疑可以给别人呈现更加直观、全面、详细的自我，也才是决定最后结果的枢纽。