灌水简历六大禁忌1、能力达不到，胡乱揄扬；2、在证书上做文章；3、入职时间与离职证实上的不符；4、任职岗位与简历中描述的岗位有出入；5、道德观无法接受，会感到愧疚的；6、不能换位思维，不会步步设防的。
HR经理说：造假，也是一种能力。凭空捏造简历不可取，而心理素质不外硬的人同样不适合“曲线救国”的方式。在口试时表现出自信和能力长短常重要的，倘若自己有“做贼”的感觉，仍是不要尝试为好。
第1招：按能力延长阅历资深HR经理也发表了自己的看法：1、有能力，但缺乏相应的阅历，这个时候可以适当强调阅历；2、有阅历，但不够长，可以适当延长阅历时段；3、“造假”的枢纽实在是让你的能力获得被认可的机会，尤其是那些仅仅凭阅历而断定的企业。总之，条件是要有能力。
第2招：补足职能范围有着多年外企工作经验的小王以为：由于不能保证其他的应聘者中没有虚张声势的，所以我们没有理由抛却造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳标准应为：7分真3分假。假如背景够厉害，半真半假也无妨。“假”是“恍惚”出来的，例如，做计划出产的，实在只是排出产计划表，那可以把库存治理也算做一部门职责。
有人提出：美化不即是虚化！面临经验不足，资历不够的前提下，应选择“曲线救国”，用适当的手法来美化简历。
我们经常会由于工作经验不足而吃了企业的闭门羹，可生存的压力却又从不消停。在如今这个残酷的竞争年代，有人提出了对简历灌水的想法主意。对此，众多HR表示十分不满，并坚称假如造假者被自己赶上将永不见天日。 |