对于简历的重要性，很多人依旧不以为然。其实，简历就像一个人的名片，在企业HR没有与你接触之前，这张名片就代表你，HR从这张名片上去发现关于你这个人的蛛丝马迹。特别是在当下，当“海投简历”这种弊病盛行成风时，简历的作用就愈发重要。

    其实，写好简历不难。

    第一步，你得明白这简历是写给谁看的。举个例子，我们工作之后经常要写工作报告，报告的对象不同，内容就得有调整。写不好简历的人注定也不会交出一份出色的工作报告。这是一个基础逻辑问题。然而，很多人都明白简历是写给HR看的，写出来的简历却还是给自己看的，这就涉及到第二步关于执行的问题了。

    第二步，如何让企业HR喜欢你的简历。

    首先，简历必须把你描述得符合这个工作岗位的要求。企业招人，当然希望招聘到与这个工作岗位匹配的人。要“投其所好”，就要去研究该工作岗位的要求，按照它的要求去设计自己的简历。很多人设计简历，都是让工作岗位去匹配简历，而不是让简历去匹配岗位，这个出发点错了，再精美的简历也是一堆废纸。

    其次，你必须按照HR的思维去布局你的简历。你不需要做了HR才知道HR怎么挑选简历，HR也是人，HR的思维和心情你也是可以揣摩到的。所谓“己所不欲，勿施于人”，把自己当作HR来思考，假如你是HR，你怎么来挑选简历？很简单，你的时间很宝贵，你不会花半个小时的时间来认认真真阅读一份简历，你在每份简历上的停留时间不到10秒钟，吸引你的简历肯定是那种用简明扼要的语言概括了个人能力且能力与岗位匹配的简历。怎么做，就不用再罗嗦了。

    最后，如果你应聘的是某个对你很重要的工作岗位，恰恰你对这个企业的HR又有所了解，按照他/她的喜好去设计简历是再好不过了。

    罗嗦了半天，也许你还是不以为然。但是，如果你耐心看完了我的这篇文章，那么它就是一个绝佳的实战案例。当你洞察到其中的奥妙，一份好工作就离你不远了。