概括起来将，简历制作的原则主要分为三个方面：
针对性
一份好的简历要针对自己的求职目标而度身定做。因为一般来说，单位总是关注与之相关的知识背景和时间经历，这是简历抓住招聘者“眼球”的关键。
例如，求职者应聘的是行政类职位，自然需要突出自身在行政方面的技能掌握的情况及相关沟通、写作、计划安排等能力素质，而应聘公司则可以多在创意上花心思，还有给株洲人才网www.hnzzzp.cn的简历则可以附上一些投稿或实习的成果，而对于对英语要求很高的外企，则可以附上一页流畅的自荐信。这样针对不同的用人单位的不同要求，突出自己的优势，往往能够给你带来更多的面试机会
所以，多想一下自己过去的经历中，有哪些表现和招聘职位相关的能力和技能，这些对于自己的兼职及实习经验的描述同样也需具有针对性
专业性
你的简历应尽可能表现出自身的职业化和专业化程度以及蕴含在简历之中的一种逻辑感
首先简历并非一篇散文，简历的语句，应简洁而有效，让自己更显专业
其次，简历虽然力求简洁，但是对于经历的描述不可以是简单的公司名字、职位名称的堆积，而应该包括以下的关键信息：
l 公司或学校的名字
l 出席或雇佣的日期
l 公司或学校的位置
l 你的职位（在纯粹教育的描述中不需要）
l 你的工作
l 学校教育的细节，包括学习的专业或课程、奖学金情况等
第三，无论你的简历制作有多精美，内容有多丰富，有几个关键内容是不可或缺的：教育情况、工作经历、技能水平
最后，也是有关专业性的描述当中最重要、最难以把握的一点，就是简历内容必须保持逻辑的统一。例如，保持语言和结构上的逻辑平行，在英文简历中保持时态的一致等等。当然我们的建议还是先把握简历的大方面的问题，再把提升简历的品质，审视细节的表述，以求达到精品的层次
有效性
面试官筛选简历时，通常不会再一份简历上花费过多的时间，所以求职者的简历是否能够在20秒钟，甚至10秒钟、5秒钟之内抓住面试官的眼球，在瞬间突出最为有效的信息就显得尤为重要，因为这直接决定了求职者是否获得面试机会
在这里，株洲人才网www.hnzzzp.cn教大家两个简单易行的小技巧：
1. 简历之中要充满许多有力的动词
简历要运用有效的阴影、下划线、粗体和斜体、排版和布局来突出重点
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